一、重點(diǎn)內(nèi)容
（一）著力提升系統(tǒng)黨政人才專業(yè)素質(zhì)。堅(jiān)持統(tǒng)籌使用各類編制資源，廣開(kāi)視野，多渠道、高標(biāo)準(zhǔn)選拔優(yōu)秀人才。
?。ǘ┲ε囵B(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。按照提高糧食企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力要求，圍繞糧食供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和糧食產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以企業(yè)營(yíng)銷管理人才為重點(diǎn)，鼓勵(lì)糧食企業(yè)堅(jiān)持自主培養(yǎng)與社會(huì)引進(jìn)并重的方針，鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理人員參加高層次人才培訓(xùn)和各類專業(yè)教育，培養(yǎng)造就一批具有全局戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開(kāi)拓精神、管理創(chuàng)新能力、社會(huì)責(zé)任感的糧食行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家和一支視野開(kāi)闊、知識(shí)豐富、業(yè)務(wù)嫻熟、能力突出的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。
?。ㄈ┲ε嘤龑I(yè)技術(shù)人才。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次、創(chuàng)新型人才和緊缺人才為重點(diǎn)，建設(shè)一支適應(yīng)糧食和物資儲(chǔ)備行業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。面向重大糧食和物資儲(chǔ)備科研項(xiàng)目主要承擔(dān)人員，選拔培養(yǎng)全省糧食和物資儲(chǔ)備行業(yè)科技創(chuàng)新帶頭人，建設(shè)省內(nèi)一流、全國(guó)知名的糧食和物資儲(chǔ)備科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和取得突出成績(jī)、做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）著力擴(kuò)大高技能人才隊(duì)伍規(guī)模。適應(yīng)糧食和物資儲(chǔ)備行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以高級(jí)技能人才為重點(diǎn)，開(kāi)展以新技術(shù)、新工藝、新方法為主要內(nèi)容的職業(yè)教育和培訓(xùn)，形成一支具有高超技藝和精湛技能的行業(yè)高技能人才隊(duì)伍。完善糧食和物資儲(chǔ)備行業(yè)技能拔尖人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，注重從基層選拔人才。鼓勵(lì)企業(yè)建立“首席技師”制度，發(fā)揮高技能人才“傳幫帶”作用。結(jié)合實(shí)施“優(yōu)質(zhì)糧食工程”，適應(yīng)專業(yè)化社會(huì)化糧食產(chǎn)后服務(wù)體系、糧食質(zhì)量安全檢驗(yàn)監(jiān)測(cè)體系建設(shè)需要，促進(jìn)糧食倉(cāng)儲(chǔ)、檢驗(yàn)等崗位人才轉(zhuǎn)型發(fā)展，培養(yǎng)一批糧食產(chǎn)后服務(wù)領(lǐng)域復(fù)合型高素質(zhì)技術(shù)技能人才和高水平糧油質(zhì)量檢驗(yàn)人才。根據(jù)產(chǎn)業(yè)分布和發(fā)展需要，依托高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)校和大型骨干企業(yè)，完善技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，形成技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，廣泛開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作。
二、體制機(jī)制保障
（五）全面優(yōu)化人才管理體制。以“放權(quán)松綁”為核心，全面清理當(dāng)前束縛用人單位自主權(quán)和制約人才發(fā)展的不合理制度，保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)，減少對(duì)人才不必要的限制。支持和鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)、高校等單位研究人員和專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，允許專業(yè)技術(shù)人員到業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近單位兼職、參與項(xiàng)目合作，或利用本人科研成果創(chuàng)業(yè)。更加注重市場(chǎng)認(rèn)可和評(píng)價(jià)，對(duì)在市場(chǎng)中得到檢驗(yàn)并認(rèn)可的項(xiàng)目要開(kāi)綠燈，加大支持力度，讓創(chuàng)新人才“名利雙收”。用人主體結(jié)合工作實(shí)際自主確定用人需求，建立完善人才使用、考核、退出等機(jī)制。著力提高人才工作服務(wù)水平，解決其工作和生活中的實(shí)際困難，免除后顧之憂，做到“拴心留人”。
（六）實(shí)施更具競(jìng)爭(zhēng)力的引才政策。堅(jiān)持“缺什么、引什么”的原則，支持各地各單位實(shí)施更加積極、開(kāi)放、有效的引才政策，踐行“引進(jìn)一個(gè)人才、帶來(lái)一個(gè)項(xiàng)目、形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的理念，積極引進(jìn)高端人才，以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)。各地各單位要圍繞補(bǔ)足人才短板，樹(shù)立“高精尖缺”導(dǎo)向，借鑒精準(zhǔn)引才、靶向引才、團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)、成建制對(duì)口支持等有效經(jīng)驗(yàn)，推出引才新舉措。堅(jiān)持以用為本，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，鼓勵(lì)用人單位采取咨詢、兼職、項(xiàng)目合作、學(xué)術(shù)交流或設(shè)置創(chuàng)新型崗位等形式，實(shí)行柔性引進(jìn)、彈性管理、個(gè)性服務(wù)。各類糧食企業(yè)要立足實(shí)際，積極吸納、留住本地人才，同時(shí)要探索運(yùn)用各地戶籍、社會(huì)保障、子女教育等優(yōu)惠引才政策，在更大范圍內(nèi)引進(jìn)急需緊缺人才。
?。ㄆ撸﹦?chuàng)新人才培養(yǎng)方式。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，分類施策培養(yǎng)人才。著眼推進(jìn)糧庫(kù)智能化、信息化和提高糧油加工、裝備自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)糧食和物資儲(chǔ)備行業(yè)緊缺人才。依托高校、科研院所等平臺(tái)，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的協(xié)同育人模式。鼓勵(lì)糧食企業(yè)與職業(yè)院校開(kāi)展深入合作，共同制訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建課程體系，共建實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所，為學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和教師實(shí)踐提供崗位。廣泛開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武等競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，在實(shí)踐中培養(yǎng)技術(shù)技能人才。
?。ò耍┩晟迫瞬旁u(píng)價(jià)機(jī)制。實(shí)行人才分類評(píng)價(jià)，根據(jù)糧食和物資儲(chǔ)備科研、工程、經(jīng)濟(jì)等不同領(lǐng)域人才特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)定評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)基礎(chǔ)研究人才，著重評(píng)價(jià)其提出和解決重大問(wèn)題的原創(chuàng)能力、研究成果質(zhì)量、學(xué)術(shù)水平及對(duì)行業(yè)發(fā)展的影響等；對(duì)應(yīng)用研究人才，著重評(píng)價(jià)其技術(shù)創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)等；對(duì)科技管理人才，重在評(píng)價(jià)考核工作績(jī)效，引導(dǎo)其提高服務(wù)水平和技術(shù)支持能力。落實(shí)提高技術(shù)工人待遇有關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。
