政策亮點(diǎn)：
打破企事業(yè)單位種業(yè)人才流動(dòng)障礙。鼓勵(lì)科研院校研究團(tuán)隊(duì)或個(gè)人到企業(yè)兼職兼薪，原單位保留身份待遇不變。鼓勵(lì)科研人員到種業(yè)企業(yè)入職，從事科研育種工作，原單位編制、職級、人事關(guān)系最多可保留6年。
鼓勵(lì)高薪酬引入高端人才，支持以科技成果作為股權(quán)投資，對成果轉(zhuǎn)化和市場推廣取得重大成效的，另行給予研發(fā)人員利益分成。
鼓勵(lì)和支持科研單位和種業(yè)企業(yè)突破現(xiàn)有人才政策，自行制定國內(nèi)外種業(yè)高端人才引進(jìn)等更為靈活的人才激勵(lì)機(jī)制。
依托吉林長春國家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)與“三江”實(shí)驗(yàn)室，統(tǒng)籌建設(shè)玉米、水稻、大豆、人參、菌物、肉牛六個(gè)關(guān)鍵品種創(chuàng)新平臺。
省級研發(fā)資金每年投入不少于3000萬元，推動(dòng)平臺共創(chuàng)共享共用，平臺管理單位可按照非營利原則收取費(fèi)用用于平臺運(yùn)營管理。
高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)省內(nèi)國家玉米、水稻制種基地，對連續(xù)3年在省內(nèi)年制種面積達(dá)到3萬畝以上的種業(yè)企業(yè)，由縣級在制種大縣獎(jiǎng)勵(lì)資金中安排100萬元一次性補(bǔ)助。
